ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
С трудового договора на гражданско-правовой или что за это будет!
С трудового договора на гражданско-правовой или что за это будет! всем доброго времени суток! я с достаточно глупым вопросом! фин. директор нашей организации обратился с "идеей". перевести всех сотрудников нашей организации с трудовых договоров на гражданско-правовые. бред полнейший хотя бы уже по тому, что 300 человек уволить - это как минимум странно! в нашей организации непрерывное производство. а вот вопросы ответственности, если теоретически представить, что мы такое сделаем, какая ответственность за это может нам грозить со стороны гос. органов. у кого какие мысли?или, может, кто сталкивался, прости господи!
Ответы сообщества 1
Ответить
1. нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.