Здравствуйте! у меня возник такой вопрос. я работаю продавцом консультантом и по стандартам обслуживания мы обязаны сто

Как происходит наложение данных штрафов? - есть ли письменные приказы на этот счет? что в них сказано? - из какой суммы удерживаются выплаты: из оклада или премий? (иногда под премией понимаются ежемесячные разовые выплаты, которые выплачиваются на усмотрение работодателя - так что читайте свой договор и внутреннее положение о премировании/системе оплаты, а выдает удержания несведущим работникам как за штрафы). порой даже в суде трудно доказать, что не выплачена положенная премия. в любом случае можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в полном объеме. если есть письменные доказательства именно в применении работодателем штрафных санкций, обязательно приложить к жалобе. специальную обувь выдавать работодатель не обязан. может (но не обязан) выплачивать компенсацию за работу в тяжелых условиях, что должно быть отражено в коллективном договоре или трудовых договорах (ст. 219 тк рф). запрещается работать 3 и более дней подряд по 12 часов (ст. 99 тк рф). оплата за сверхурочную работу должна производиться в соот. со ст. 152 тк рф. вам необходимо всем коллективом предъявить свои требования о включении в правила внутреннего трудового распорядка технологических оплачиваемых перерывов на отдых в течение рабочей смены (например, каждые 3 часа по 5-10 минут), закрепить обеденное время. а также о выплате денежной компенсации за тяжелый труд (на оплату спец. обуви, лечебных мазей и пр.), что закрепить в доп. соглашениях к трудовым договорам. также сослаться в жалобе в ти, что работодатель не предоставляет перерывы на отдых (не предусмотрено ни одним локальным документом и трудовыми договорами).