Можно ли уволить человека по истечению срока трудового договора, если он был призван на военные сборы?

Можно ли уволить человека по истечению срока трудового договора, если он был призван на военные сборы? если можно, то как тогда производить оплату, если срок договора захватывает первые 2 дня военных сборов? подскажите, пожалуйста, опытные кадровики! уведомить-то уведомлю, или если не придет лично вышлю письмом заказным, вопрос в том, если уведомлю, можно будет уволить? по причине, что принимался временно на 1 месяц (в связи с расширением производства, но некоторых все же переводим на постоянку, если нас устраивают) для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг - статья 59 тк рф. доказывать будет мой руководитель, который это придумал. вопрос-то не в этом сейчас..