ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Не понимаю!
Не понимаю! вот уже несколько лет губернатором, учитывая пожелания верующих, поминовение усопших объявляется выходным днем. в это году - это 13 мая. работникам, конечно, лишний выходной - бальзам на душу. а работодателям? и я не понимаю, как табелировать этот день? если выходной - значить без оплаты. если ставить явку - а вдруг несчастный случай. знаю, некоторые работодатели в этот день не отпускают работников, мотивируя тем, что на кладбище можно сходить и накануне. и все же, ка лучше выйти из такой ситуации?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ну, во- первых родительский день наступает на 9 день после пасхи. и будет 14-го, во вторник, как всегда. если губернатором объявляется выходной день, то и ставьте выходной, если будете отпускать работников сами, как это часто делается, то естественно день табелируется полностью. но, обычно, отпускают или сразу после обеда или на час-два раньше, но работа - без обеда. людям вполне хватает этого времени, что б помянуть близких. это из практики. кстати, есть обычай, наводить порядок на местах захоронения в предшествующее воскресенье (пр. красной горки). а для поминок и пол дня хватит. чай, не свадьба?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.