Копии документов от бывшего работодателя

Вам запрашивать нечего и незачем. в вашем случае вас незаконно уволили (подделав заявление или ещё как - это пока неважно). вам следует немедленно обратиться в суд (ст. 391 тк рф), а в исковом заявлении кратко изложить суть дела, в том числе и что "подписи мои подделали и уволили беременную задним числом". не затягивайте - срок обращения в суд - 1 месяц со дня увольнения (ст. 392 тк рф). суд сам запросит у работодателя нужные документы. а во время судебного заседания, когда работодатель предъявит ваши подделанные подписи, сделайте суду заявление на проведении почерковедческой экспертизы. это, правда, займёт время, зато шанс выигрыша будет 100%. все расходы понесет работодатель, которого также по вашему заявлению обяжут оплатить время вынужденного прогула (ст.234 и 236 тк рф), а также компенсацию морального вреда (ст. 237 тк рф, ст.151 гк рф). p.s. не исключена возможность, что, получив запрос от суда, работодатель тут же восстановит вас на работе - от суда он потеряет (а вы, соответственно, приобретёте) значительно больше.