Как разрешить ситуацию?

У работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск и пожелание когда именно в календарном году ему его хочется использовать, но права на выбор календарного месяца у него нет. то есть работодатель сам может установить ему календарный месяц отпуска. есть льготные перечни кто имеет право из работников выбирать себе календарное время отпуска -но думаю ваши работники в них не входят. вообще отпуска, их график составляется за раннее на этот 2013 он должен был быть составлен в 2012 и работники ознакомлены быть.