Какой договор надо заключить с ген.директором ооо если он работает 4 часа в месяц?

Исполнительным органом является генеральный директор, который должен осуществлять управление компанией в рабочее время этой компании, а не в удобное для него время. трудовой кодекс устанавливает виды рабочего времени. при отсутствии генерального директора его функции должен исполнять временно исполняющий обязанности. сокращенное рабочее время составляет 16 часов в неделю. трудовой кодекс не предусматривает договор на 4 часа в месяц., то есть формально вы собираетесь нарушить нормы трудового кодекса. и на нарушение могут указать только проверяющие органы, если директор сам не пожалуется. так что для отписки от проверяющих вы можете установить почасовую оплату труда и фиксировать свои 4 часа в месяц для оплаты. но работодатель должен платить мрот, и тут будут трудности с трудовой инспекцией. худшее, что вас ждет, это предъявление налоговой инспекцией обвинения в предоставлении недостоверных сведений при регистрации об исполнительном органе компании, который фактически не выполняет свои функции. вы получите штраф и месяц на устранение нарушения