Имеет ли право работодатель уволить мать несовершеннолетних детей по причине отсутствия на работе,но был предупреждён?

Если данное отсутствие по совокупности обстоятельств и документов (акты, объяснения, приказ о применении меры дисциплинарного взыскания и др.) признано в соответствии с тк РФ прогулом, то наличие несовершеннолетних детей и скажем звонка начальнику содержания "меня сегодня не будет" ничем не поможет работнику в данной ситуации. наличие детей еще не означает, что можно ходить на работу как хочу. другое дело, если обстоятельства отсутствия и их документальное фиксирование не позволяет классифицировать его как прогул, или скажем процедура увольнения не соблюдена...но об этом история умолчала.