Меня незаконно перевели на другое место работы

Любой перевод возможен ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА (ст. 72 и 72.1.ТК РФ). Есть правда исключения, когда такого согласия не требуется, но к вам это не относится. В данном случае произошло ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ. А это ничто иное, как нарушение ваших трудовых прав. И вы, наверное сами того не осознавая, используете одну из форм их самозащиты - отказываетесь от работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 379 ТК РФ). Только желательно предупредить об этом работодателя в письменном виде, например, отправить ему заказное письмо или телеграмму с уведомлением о вручении. И не на работу вам дорога, а в суд. Подайте исковое заявление о незаконном переводе на другую работу (ст. 391 ТК РФ). Уверен - выигрыш дела будет на вашей стороне - ведь не произошло же тех природных или техногенных катаклизмов, когда согласие работника на перевод не требуется (ст.72.3. ТК РФ). Суд восстановит вас в прежней должности, обяжет работодателя оплатить вынужденный прогул, а работника, занявшего ваше место, попросту уволят по п.2 части первой ст.83 ТК РФ (если он не захочет уйти "по доброму" - уволится или перевестись). И еще - потребуйте в исковом заявлении компенсацию морального вреда (ст.237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ). И, независимо от того - уволитесь вы сами или нет - вы станете в глазах нерадивого работодателя грозным гигантом, с которым лучше не связываться.