ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Расторжение договора с работодателем
Расторжение договора с работодателем В общем.. решила я уволиться.. и меня интересует пара вопросов. допустим, сегодня я предупреждаю об увольнении, начинаю отрабатывать положенные 2 недели, а заявление об уходе когда писать? сразу или через 2 недели? наш начальник такой забывчивый и может сказать потом, что я ни о чем не предупреждала. и как должны произвести со мной расчет? они должны выплатить зарплату заранее? дело в том, что я работаю с окладом и процентами, и эти проценты очень долго считаются, так как зависят не от самой компании. что посоветуете? не хочу говорить об этом с работодателями во избежание лишней шумихи. хочу сделать всё уверенно и не слушать их ляля.
Ответы сообщества 1
Ответить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.(ст.80 ТК РФ)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.