ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос про отпуск....на работе непонятки....

Москва22.12.201240 просмотров1 ответ

Вопрос про отпуск....на работе непонятки.... имею-ли я право на отпуск, если работал с марта 2012 временно (по договору), до сентября, потом договор продлили до ноября, когда истек срок второго договора, меня приняли на постоянку, теперь начальница говорит, что на отпуск права не имею, т.к. на постоянной основе и полугода не отработал, а как же 9 месяцев работы по договору, или они не считаются?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

22.12.2012

Уважаемый ! Если с Вами в марте был заключен срочный трудовой договор, а в сентябре его продлили, что работодатель нарушил Трудовой кодекс,.т.к. срочный трудовой договор не продляется.В случае Вашего обращения в суд, Ваш трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок.Рабочий период у Вас начался с марта 2012 года, а первый отпуск Вы заработали по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Так, что пригрозите своему работодателю походом в государственную инспекцию труда, где за нарушение ТК РФ могут работодателя привлечь к административной ответственности и штрафу.