Подскажите пожалуйста!

Если вам не установлена инвалидность, то продолжительность оплачиваемого отпуска не может быть меньше 28 календарных дней. Делить отпуск на части по 14 дней, без вашего согласия, работодатель не имеет права. Но если в трудовом договоре у вас оговорено, что отпуск предоставляется 2 раза в год по 14 дней, то подписывая его, вы тем самым выразили свое согласие. Если мед.заключением вам противопоказан труд по занимаемой должности/профессии, то в соответствии со ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Однако, если вы откажитесь от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1, ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка.