Есле у меня заключен договор вместо трудового договора,имею ли я право в непредвиденных ситуациях опираться на статьи тр

Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то никакие требования ТК РФ на вас не распространяются (часть восьмая ст.11 ТК РФ). Однако, если в вашей работе по ГПД проявятся признаки трудового договора (например, обязанность вовремя приходить на работу, условие об испытании и т.п.), то в судебном порядке такой ГПД будет признан ТД со всеми вытекающими отсюда последствиями для работодателя.