Писать ли диплом по заемному труду с учетом того, что его вот-вот скорее всего запретят?

Пишите. Все, что касается "заемного труда" - результат обычной правовой безграмотности. Существует абсолютно законная, ничему не противоречащая система договорных отношений. Кадровые агентства - это подрядчики. Работники, которых они направляют на предприятия - это командированный персонал. Предприятия - это заказчики. И вопрос исчерпан. для приведения всего к законному виду просто нужно, чтоб "кадровые агентства" сменили вывески на ООО, ОАО и тому подобное. Либо сами командируемые работники их создали и определились со своим статусом. Для предприятий же ничего не изменится. Как они нанимали подрядчиков на определенные работы, так и будут нанимать