Что делать работнику,если на него вешают недостачу?имеют ли право лишать з/п?

Что делать работнику,если на него вешают недостачу?имеют ли право лишать з/п? Я проработала в одном из ИП 3года продавцом.В начале февраля этого года написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 1марта.В последний.день февраля буки провели учет,результаты которого нас,работников,повергли в шок-недостача в 60тыс.!раньше бывали,конечно,недостачи,но мелкие и в виде пересортицы,и как то сглаживалось всё,а тут такое....Нас,конечно,лишили з/п за февраль...К слову сказать:1) трудовой договор и Договор о полной индивидуальной мат.ответственности подписан,но 2) на накладных прихода никогда нам не давали подписываться,учет делается без нас,т.е. буки приходили считали сами и уходили,и тоже не давали подписываться нигде.Да и бракованные товары мы просто отправляли бухаем на списание,никакого списка по браку мы не вели; 3)з/п у нас хоть и 12тыс,но по бумагам идет 7тыс,т.е. налоги платятся из 7тыс...Так вот вопрос: имели ли право лишать нас з/п?а если имели,то все ли 12тыс.? P.S: будучи не согласна с этой недостачей,я стала разбираться: попросила у буков расходники,где были указаны приход,расход,остаток.Благо,у нас есть "журнал продаж",куда мы записываем каждую продажу,а копии журнала сразу на след.день отправляется букам.Так вот,я нашла практически половину недостачи!Это вот так буки у нас работают-__- не все продажи с журнала они себе ввели как расход,да и товар,который в наличии,недоглядели-недосчитали....