Основное место работы

Если у вас не произошли изменения в штатном расписании, то это не перевод, на 0,5 ставки, а переход на режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Конечно, у проверяющих будет вопрос, а в связи с чем у вас водители переведены на неполное рабочее время? По инициативе работодателя возможно, но не более чем на полгода при условии, что причины, которые повлекли изменение режима рабочего времени связанны с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.) и могут повлечь за собой массовое увольнение работников ( ст. 74 ТК РФ). До введения режима неполного времени работники должны письменно уведомлены за 2 месяца. Если работники не согласны, то увольняют по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение) с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Если работники согласны работать в новых условиях, как в вашем случае, заключается доп.соглашение об изменении условий трудового договора с обязательным указанием срока действия и режимом работы. Вы можете установить как пятидневную рабочую неделю с 2 выходными и с рабочим временем по 4 часа, так и четырех дневную рабочую неделю с тремя выходными днями и с рабочим временем 5 часов. Как договоритесь. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.