ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Про отпуска...
Про отпуска... Подскажите пожалуйста... Если работник который находился в отпуске с 17.01. по 22.02, приходит на работу (после отпуска) и узнает, что на предприятии с 1,02 действует новый коллективный договор, который для всех работников устанавливает отпуск - 42 календарных дня (а до этого был 36 дней). Может ли работник, который находился в отпуске просить о его продлении, в соответствии с новым коллективным договором? Заранее всем спасибо! я то понимаю.. просить то можно.. просить что угодно можно.. я спрашиваю а как оно по закону правильно будет?
Ответы сообщества 1
Ответить
Нет, не может. Согласно ст. 12 ТК РФ Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. То есть, если новый коллективный договор вступил в силу с 01.02.2011, то его действие ( в части отпуска, в вашем случае) распространяется на тех, кто пошел в отпуск 01.02 и позднее.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.