Я работал и продолжаю работать в одном и том же месте (внутри)

В данном случае имел место перевод к другому работодателю. Но это может иметь место только с вашего письменного согласия или по вашей письменной просьбе (часть вторая ст. 72.1. ТК РФ. А если фактически - такой перевод является прекращением трудового договора, т.е увольнением по п.5 части первой ст. 77 ТК РФ, правда, с гарантированным трудоустройством. Если вас новая работа устраивает, то работайте, но трудовой договор должен быть заключён вновь по новому месту работы. Если же нет - можете смело обращаться в суд с иском о незаконном переводе к другому работодателю. Ничего другого, исходя из содержания вашего вопроса, сказать нельзя