Уважаемые юристы! вопрос внутри.

Из вашего вопроса неясно, какие были последствия приступа удушья. Не выполнено производственное задание, случалась авария, работник опоздал на работу, нанесён материальный ущерб и т.п.? Почему работник находился вне работы в рабочее время - выполнял задание администрации или по собственной инициативе? И требования работодателя вполне обоснованы - подтверждение нетрудоспособности работника медицинскими документами. Работодатель не врач и не может оценивать медицинское состояние работника, а лишь констатирует факт его неспособности исполнять трудовые обязанности. А работник, страдающий таким недугом, должен сам обратиться к врачу - пусть дадут медицинское заключение о его пригодности к той или иной работе. И не нужно это сравнивать с тем, что "чихнул 5 минут назад здоровый человек" - вы же сами констатируете, что "Имеется подтвержденный справкой диагноз астма, приступы не контролируемы, вероятность в день 50% на 50"