ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работодатель отправляет без содержания.
Человек работает по срочному договору бессрочно. работник, которого заменяли, выходит на работу, а временного хотят отправить без содержания в отпуск, ибо эта ошибка, что занимается бумажками этими, не успевает сделать приказ на нужную дату и придется ждать в отпуске без содержания. человек, естественно, согласия давать не хочет, но ошибка эта не даёт никакого заявления, приказа. тупо на словах у них там все. организация, внимание, бюджетная, все официально, а работают люди, явно не имеющие должной квалификации или учились за них другие люди. как быть человеку? больничный, как вариант, тоже не дают. идти в трудовую инспекцию? если и идти, то на что опираться и что предоставить?
Ответы сообщества 1
Ответить
Спокойно пойти в отпуск без содержания, а потом обрадовать неграмотного кадровика тем, что договор из срочного стал бессрочным и пусть попробует найти законное основание для увольнения. пусть попрыгает в своем бюджете с двумя работниками на одном стуле, может быть догадается хотя бы прочитать трудовой кодекс.
приказ об увольнении в связи с истечением срока договора делается ровно за 5 минут .если кадровику не хватает на это 8ми часового рабочего дня, значит он профнепригоден.
а работнику просто не надо никакие приказы "задним числом" подписывать, выйти после отпуска на свое рабочее место и продолжить работу
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.