ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Дайте информацию по моей ситуации.
Работал в магните. год и 2 месяца. бывала такое что 1-2 смены могли не проставить. бывало что заставляли работать 15 часов вместо 13 положенных и не оплачивали ...сейчас получилась ситуация когда нужно было срочно уехать и надолго хотел уволится чтобы по согласованию сторон типо без отработки. так увольнялись люди. потому как отработать не мог не как. ну я взял и уехал думал со временем уволят сами ...но тут в день зп мне приходит 32 тыщи звонит директор и говорит чтобы я ему их отдал. говорит вышел сотрудник на подработку и типо ему эт деньги нужно отдать.. так вот я вспомнил сколько раз мне смены ее проставляли итд. также был не отгуленый отпуск там тыщ 15 которые из за того что директор меня не уволил по нормальному мне не выплотят.. и решил не отдавать эти 32 тыщи. так вот вопрос что мне за это может быть? ведь зп пришла официально сам я себе не как смены проставлять не мог. какие могут быть проблемы?
Ответы сообщества 1
Ответить
Дак это главбух накосячил. не на ту карту не того сотрудника скинул. последствия увольнять надо главбуха или того кто начислял заработную плату. хотя менеджер расписывался на бумажку что дали бухгатера и он поодтвердил то что нужно начислять.
то есть тут косяк или директора и главбух выполнил команду директора начислить тебе. либо косяк главбуха. это смотря что в бухгалтерсой зарплатной бумажке написано. и что поставил директор твоего предприятия.
но в принципе за все на предприятии отвечает директор.
он мог бы сказать секретарю: перепечатай эту бумажку. и сказать бухгалтеру поставь так и так.
то есть возможно главбух вообще не виноват ни капельки. то есть за все мелочи и проблемы ответственен директор и это накосячил на 70% как минимум он.
деньга пусть на карте лежит. 1 год её не трогай. а потом посмотришь что будет. но в принципе ты же работал не предприятии так что смотри что дальше будет. то есть 6 месяцев не трать а там посмотришь что будет.
ну тут твое отношение к директору если очень уважаешь, деньги нужно отдавать конечно.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.