ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сокращение на работе. прошу, отвечать по существу. как отстоять свои права.
Работаю в ночном магазине. в ночные смены ( мне так удобней). работаю официально. директор чп. сказали, что будет сокращение- уберут ночные смены. т. к. директора лишний раз " жаба давит" и на сотрудников ему наплевать. предлагает другой график, но мне этот график не удобен! как начальство говорит :" не устраивает- увольняйся". могу ли я требовать, чтобы меня уволили не по собственному желанию, а по заявлению о сокращении?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если это магазин ночной, то как можно убрать ночные смены?
если у магазина изменится график работы, и ночью он не будет работать вообще, то в этом случае вас обязаны предупредить об этом за 2 месяца, предложить другие варианты работы, а в случае несогласия - уволить с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного заработка. (ст. 74 тк рф).
если же магазин продолжает работать в прежнем режиме, то изменить ваш график работодатель может только с вашего согласия. (ст. 72 тк рф).
если же работодатель при сохранении ночного режима работы магазина пытается оптимизировать его работу, сократив количество продавцов, то в данном случае речь идёт о сокращении штата со всеми вытекающими последствиями и полагающимися выплатами.
в любом случае не стоит писать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. заявление о сокращении не пишется вообще.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.