ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Добрый день. подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня за длительный больничный?
Ситуация такая, 5 марта я устроилась на работу, а 17 марта, на работе закружилась голова, и потеряв равновесие, я ударилась головой. меня отпустили домой, сказали обратиться к врачу. к врачу обратилась, была на больничном с сотрясением. больничный с 18 марта по 20 апреля. с 21 апреля был открыт новый больничный, на фоне сохранного постоянного головокружение, и тошноты.
назначено дообследование, врачи напугали меня что вероятнее всего потребуется операция. будем смотреть по дальнейшиму обследованию.
соответственно все как есть я написала работодателю, и сказала что возможно буду увольняться, как выйду с больничного, если буду увольняться то отработаю пока не найдете замену.
после прохождения следующего обследование, и сдачи анализов, врач сказал что операция не потребуется, и после лечения я могу нормально приступить к работе. на данный момент мой больничный лист открыт до 13 мая.
сегодня работодатель написала что нашла замену, и ждёт пока выйду что бы я написала заявление на увольнение, скажите пожалуйста, это законно?
если нет, то подскажите как будет грамотнее ей ответить на данное сообщение?
Ответы сообщества 1
Ответить
Вы же сами сказали работодателю, что будете увольняться и чтобы он подыскивал вам замену. вот он и нашел. тем более что ему в любом случае нужен был работник для исполнения ваших обязанностей на время вашего больничного, который неизвестно сколько мог продлиться, правда?
если вы хотите там работать, то просто сообщите работодателю, что ваша проблема со здоровьем оказалась не такой серьезной и вы передумали увольняться. уволить по причине больничного не могут, просто выходите на работу после закрытия больничного и не пишите заявление по собственному желанию.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.