Работодатель переводит из штата на договор гпх.

Из предполагаемого стоит понимать:
первое. нужно расторжение трудового договора, вариант вам будут предлагать один - по соглашению сторон. лучше этого не делать, пусть сокращают. по закону, о вашем сокращении обязаны будут уведомить вас за два месяца и цзн. при увольнении выплатить две среднемесячных зарплаты. если в течении 10 дней встанете на учет в цзн, выплатят еще одну среднемесячную зарплату.
второе. осуществление взаимодействия урегулированного договором гпх свидетельствует о том, что вы - являетесь лицом самостоятельным, которое оказывает услугу, второй стороне договора. вы теряете соц. пакет, в виде отпусков и оплаты больничных, тринадцатой зарплаты. отвечаете за себя сам. каждый месяц обязаны будете подписывать акт приема-передачи выполненной работы, если этого не будете делать, то могут возникнуть проблемы. у второй стороны договора может возникнуть право предъявить претензии по некачественной услуге и возмещению убытков. также попадаете в зависимость от второй стороны. вы уже не сможете прекратить отношения, путем подачи заявления об увольнении, вам придется направить второй стороне предложение расторгнуть договор гпх, а если она ответит отказом, то у вас останется одна надежда - на суд. просто прекратить сотрудничество тоже не сможете, закон предоставляет второй стороне право требовать с вас возмещения убытков. а потому договор гпх - это фактически создание условий для возникновения крепостного права.
третье. единственное, чего можно не опасаться, это что работодатель прекратит перечислять за вас налоги. он это будет обязан делать. исключение возникнет, только если вы - оформитесь в качестве самозанятого.
а потому, если вы хороший работник, проще уволиться по сокращению. а работу за такую же оплату вы всегда найдете. с рабочими руками в стране становиться сложно.