Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Отпуск на второй год работы.

Москва65 просмотров1 ответ

Работаю в компании с 2019 года. в 2020 была в отпуске в марте, сентябре и ноябре- мы делим 36 на 3 части. в 2021 написала 12 дней на март, кадровичка зарубила- ты только на 10 дней наработала. мои вопли про ст. 122 тк рф на неё не подействовали- правила говорят, сначала наработать, потом отдыхать. кто прав?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Нет никаких "новых правил". рабочий год за который положен отпуск считается от даты приема на работу. отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года. закон не предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному времени. отпуск обязаны предоставлять один раз в рабочем году полностью, положено 36 к. д. вот и обязаны их все сразу предоставить. разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем.
но, если вы не относитесь к категориям работников которым обязаны в удобное для них время отпуск предоставлять, то пойдете отдыхать тогда, когда работодатель сочтет нужным отпуск вам предоставить. учитывать ваши "хотелки" работодатель не обязан.
вообще-то, февраль уже, а график отпусков работодатель обязан был до 15 декабря составить и утвердить.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить