Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Удержание с зарплаты и переплата работодателем зп

Москва65 просмотров1 ответ

Получила расчетку за август (полностью отработанный месяц, норма часов), по листку видно что долг за работником на начало месяца 9000.запросила за июль листок в нем все минусами за март месяц, мне в марте поставили полностью отработанный месяц+8 дней больничного и еще 3 дня за апрель, который даже еще не наступил. (как такое возможно? получить оплату бл раньше чем на него ушел?) законно ли это вообще удержать через 4 месяца? бухгалтерия ссылается на то, что поздно был сдан бл, но как тогда они всё это включили в расчетку за март? оставили без зп без какого либо уведомления

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Поздно сдан, это когда? а раньше-то не видели что ли расчетный лист за март? и почему зарплату платили отсутствующему работнику? никто не видел, что вас на работе нет?
пишите на имя руководителя жалобу на бухгалтерию. то, что они по невнимательности начисляли зарплату отсутствующему работнику, это их проблемы, а не работника.
удерживать что либо из зарплаты без согласия на то работника права не имеют, размер удержаний не должен превышать 20%. больше могут удерживать по судебногму решению.
вас должны были в письменном виде уведомить о возникшей переплате и её причинах, запросить с вас письменное согласие на удержание, согласовать размер этого удержания, издать соответствующий приказ и только после этого удерживать.
ну, или если вы не согласны с удержанием, то взыскивать переплату через суд, удерживать по судебному решению

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить