У завскладом день рождения. в обед собрали коллектив, отметили. после приходит гендиректор, предлагает

Кладовщикам и грузчикам писать заявления по собственному, или уволят через медосвидетельствование по статье, без выплат. дал 10 минут.
написали 12 человек. что примечательно, уволили не всех пьющих, а примерно половину - на кого указал генеральный. более того, он сам поздравлял завскладом, даже тост говорил. то есть, на мероприятии присутствовал.
очевидно, что это заранее спланированная акция по сокращению части коллектива.
возможно ли уволенным в той ситуации было как-то отстоять свои права?
понятно, что пить на работе плохо, это даже не обсуждается)
но вот при тех обстоятельствах могли ли они каким-либо законным способом сохранить рабочее место?