ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Подписала трудовой договор, но передумала работать
В стрип клубе подписала договор, но работать передумала. там есть пункт
"10. танцовщица, прошедшая обучение, вправе в одностороннем порядке расторгнуть настоящее соглашение лишь по истечении 3х месяцев момента его заключения, уведомив об этом барне позднее 15 дней до предполагаемой даты расторжения соглашения. в случае нарушения порядка рсторжения соглашения, предусмотренного настоящим пунктом, танцовщица обязана возместить бару стоимость обучения, оплатить прокат предоставленной баром одежды, обуви и инвентаря, а так же возместить причиненные досрочным расторжением настоящего соглашения убытки.
внимание касается ли меня этот пункт, если я не проходила никакого обучения? я поработала 2 дня, не понравилось. у работодателя скан моего паспорта и возможно прописки. если я просто поменяю телефон? хочу "залечь на дно" что будетт?
Ответы сообщества 1
Ответить
Зависит от сволочизма конторы. могут банально забить и не трогать вас. могут начать искать, подавать в суд, писать заявы в полицию и т. д.
выход вижу такой: не залегать на дно, а взуть конторку по закону (залечь не на дно, а на больничный). причем, если начальство начнет звонить и возбухать, в ответ сказать, что больничный оформлен из-за травмы, полученной у них во время работы, мол, на танцполе был разлит коктейль кем-то, за этим никто не уследил и вы поскользнулись, порвали связку. блльничный придется оформлять у травматолога и именно по этому диагнозу (контора может начать ответные действия, проверять и т. д). чтобы этого не было, менеджеру нужно сказать, что претензий к ним не имеете, для вас главное восстановить здоровье. они успокоятся и не будут вас тревожить.
шутки с пропиской можно шутить, если вы реально там не живете.
ну и последнее. думаю, существует какой-то реальный реестр занятых работников или подобная база данных. просто, трудовая книжка сейчас не в ходу, думаю, система себя как-то подстраховала, чтобы дисциплинировать наемных работников. они могут внести на вас отметку, которая в дальнейшем испортит трудоустройство.
как вариант - пойти к толковому юристу и изучить ваш трудовой договор на предмет несоответствия национальному трудовому законодательству (не знаю, из какой вы страны, потому так написал). это несоответствие может стать поводом наехать на контору и разойтись паритетно.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.