ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Выплата за расторжение трудового договора
Есть такое предприятие, которое позволяет работнику обучиться на профессию и работать на предприятии без дипломной корочки.
то бишь бесплатное обучение с выплатой стипендий 3 месяца. после чего переводят из учеников в работники. в трудовом договоре есть такая штука типа "в случае, если работник не отработает 1 год не включая те 3 месяца, то он должен будет возместить потраченные на него деньги. это 23 тысячи за обучения и 3 минимальных зарплаты 11280, которые выплатили стипендией".
корочки, на которые учились 3 месяца работают только на этом предприятии, никакого веса в других учреждениях они не имеют.
вопрос такой. возможно ли обойти этот ход или же выплата обязательна?
Ответы сообщества 1
Ответить
Это очень сложный вопрос. в 2000-когда нас аттестовывали наксом-мы подписывали новый договор на 36 месяцев-что, мол предприятие затрачивает на обучение... работник обязуется после обучения... и бла-бла-бла отработать не менее 36 мес... в случае увольнения по вине работника... он выплачивает 4860 (2000 год) деревяшек. пытались привязать нас к заводу- не получилось. я свалил после первой переаттестации. бесплатно-но корку не отдали. потом пришёл обратно-корку продлили. потом ушёл. корка там-но я есть в общем реестре. все наксовцы, кто потом увольнялись-пооставляли корки-но никто ничего не платил.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.