ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Человека возьмут на работу, если он был уволен по статье за кражу?
Человек честный и опытный, его решили ,,уйти,, т. к. новому руководству была нужна своя команда на этом месте. обращение в суд не помогло. имеет значение запись в трудовой или важнее пройти собеседование на новом месте работы?
Ответы сообщества 1
Ответить
Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества
Конечно, имеет значение то, что написано в трудовой. если прежний работодатель приложил усилия и уволил "за утрату доверия" да еще и так, что в суде работнику это оспорить не удалось, значит так оно и было, чтобы там работник не говорил в свое оправдание. честных людей "за кражу" не увольняют. а принимать на работу человека, который может в чужой карман "руку запустить" мало, кому захочется.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.