ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Здравствуйте. нужна помощь по трудовому праву. очень прошу помогите пожалуйста.

Москва05.10.201928 просмотров1 ответ

В соответствии с рекомендацией медицинского учреждения, водитель автокомбината горшков был переведен сроком на два месяца на работу, не связанную с обслуживанием пассажиров. по истечении одного месяца он обнаружил, что средний заработок ему выплатили лишь за две недели работы на новом месте. горшков обратился в отдел труда и заработной платы комбината, где ему разъяснили, что в случае перевода по состоянию здоровья среднемесячная заработная плата сохраняется только на период в течение двух недель со дня перевода.
горшков обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам автокомбината, указав в заявлении, что перевод на другую работу с ним не был согласован. с приказом о переводе он был ознакомлен под расписку и не имел никаких возражений, поскольку был уверен в том, что на все время перевода работодатель сохранит за ним средний заработок по прежнему месту работы.
при рассмотрении данного трудового спора представитель работодателя, возражая против требований работника, разъяснил, что перевод на более легкую работу был осуществлен в целях укрепления здоровья и согласно заключению медицинского учреждения, его согласия на это не требуется.
разрешите данную ситуацию по существу

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

05.10.2019

Во-первых, за решение задач надо платить.
1) согласно ч. 1 ст. 73 тк рф "работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья". в данной ситуации работодатель выполнил свои обязанности, предоставив временно горшкову более легкую работу, но не взял письменного согласия.
2) согласно ст. 182 тк рф "при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода".
таким образом были нарушены права работника.