ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение с работы
Человек отработав 5 месяц, написла два заявление, одно на отпуск, но не указал какой иму нужен отпуск ( за свой счет или оплачиваемый и допустил ошибку в фамили директора, а второе заявление на уволнения по не согласию об изменении условий отлаты труда, но изменений не было. в никаую переписывать заявления не хочет пока его не расчитают и грозится подать в комиссию по трудовым спорам. сейчас его нет второй день на рабочем месте. что можно сделать с таким человеком по закону?
Ответы сообщества 1
Ответить
"заявление на уволнения по не согласию об изменении условий отлаты труда" работнику писать не надо. если его предупредили об этом за 2 месяца, а он отказался, равно как и отказался от другой предложенной ему работы, то он будет автоматически уволен без всякого заявления. заявление о предоставлении отпуска без указания вида отпуска будет считаться ничтожным. если работник не выходит на работу по неуважительным причинам, то его могут уволить за прогул при соблюдении соответствующей процедуры.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.