ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Это правда что беременную не могут уволить и понизить в должности?
Вот, например, работаю руководителем. если вдруг накосячу или какие-то претензии со стороны начальства и они захотели меня уволить или понизить в должности. что я должна буду предъявить и на какой закон ссылаться? может не понизить в должности, а изменить оклад? то есть, например, понизить должности могут, но оклад изменить - нет. или как.
спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
В ст. 72 тк рф прямо сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по взаимному соглашению, которое составлено в письменном виде. без письменного согласия работника такое понижение незаконно.
на основании ст. 261 тк рф расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев когда проходит процедура ликвидации фирмы или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. то есть уволить беременную женщину работодатель не может.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.