ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Если работница досрочно на работу из отпуска по уходу ребенком на неполный рабочий день, считатся ли это
На 0,5 шт ед?
вроде это разные вещи, неполный рабочий день и у инвалидов, т е. сокращенная рабочая неделя, но это же не значит, что они работают не на шт. единицу.
начальница утверждает обратное, что неполный рабочий день, это именно 0,5шт. ед. , интересно почему именно 0,5.
как все таки правильно? поскольку надо решить делать соглашение к трудовому договору или нет.
Ответы сообщества 1
Ответить
А с чего начальница взяла, что неполный рабочий день это именно 0,5 ставки? сама придумала? нигде в законодательстве такой конкретики нет. неполный рабочий день - это когда сотрудник работает меньше установленной законом нормы, т. е. меньше 40 часов в неделю. работать можно не только на 0,5 ставки, но и на 0,1 или на 0,9 - это всё будет неполное рабочее время. выходит работница на свою законную ставку и работает в режиме неполного рабочего времени, например, 4 часа вместо положенных 8. так и пишется в доп. соглашении, например: в период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет установить режим неполного рабочего времени 20 часов в неделю. режим работы: пон. - пятн. с 9 до 13 часов без перерыва на обед.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.