ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Основания для отказа в совмещении на ставку в период отсутствия другого сотрудника

Москва17.05.201945 просмотров1 ответ

Причины, основания, для отказа при написании заявлении о совмещении на ставку, на период нахождения другого сотрудника в декретном отпуске до достижения ребенком 3 лет. это
получается внутреннее совмещение, по одному и тому же графику, условиями, единственное только это расширение зон обслуживания, по штатке имеется 1 вакантное место, в период нахождения сотрудника в декрете. оставшийся основной сотрудник, написал заявление ему, отказали в связи с чем?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

17.05.2019

Возможно, работодатель не считает нужным передавать работу отсутствующего сотрудника оставшемуся, может быть, он нового работника на это место ищет.
не обязан работодатель по заявлению (по желанию ) работника оформлять тому расширение зоны обслуживания/совмещение/совместительство.
право работодателя решать, кто и как работать будет.
т. е. отказали в связи с тем, что работодатель просто не хочет делать так, как просит работник.