Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Дискриминация сотрудника. какая мера примечания?

Москва36 просмотров1 ответ

Работа 2через2, сотрудница при выходе на работу из декрета до 3х лет, предупредила что может работать только в определенный график. руководитель сказал мол все понимаю, хорошо. но теперь выясняется что есть особо ценный сотрудник, который не хочет пересекаться с декретницей. и рук-ль открыто заявила что будет угождать ей, вопреки всем остальным. и соответственно ставит декретнице невозможный для нее график. всем очевидно что это специально. какие меры могут быть применены к работодателю?

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Никаких. мало ли, о чем сотрудница "предупредила". работодатель не обязан её требования выполнять и под неё подстраиваться. и то, что сотрудница решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу до исполнения ребенку 3х лет не дает ей права самостоятельно себе график работы устанавливать. максимум, что она может потребовать - это установление режима неполного рабочего времени, а никак не изменения графика так, чтобы ей удобно было. так, что жаловаться не на что. и к тому, что есть более ценные сотрудники, чем она, те, чьи интересы работодатель готов учесть, "декретнице" придется привыкнуть. ну, или сменить работу.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить