ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Выплаты при увольнении
Здравствуй. работаю в банке. увольняюсь 1 марта. не могу получить внятного ответа от своих руководителей и сотрудников отдела кадров о том, как производятся выплаты при увольнении. попросила документы, в которых описан порядок начислений, ответили, что таковых нет. неоднократно у коллег была ситуация, что при увольнении расчётный лист они получают в самом конце и узнают о больших удержаниях, которые аргументируют договором.. по факту получается: либо берёшь отпуск и получаешь только отпускные, либо просто оклад. нормально ли это?
Ответы сообщества 1
Ответить
Согласно статьи 136 тк рф при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
т. е. самое главное, что расчётный лист был вручён не позднее выдачи зарплаты.
выплаты при увольнении регламентированны чётко, как и возможности и размеры удержаний.
выплаты регламентированны:
тк рф статья 140. сроки расчета при увольнении
при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
тк рф статья 137. ограничение удержаний из заработной платы
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/
тк рф статья 138. ограничение размера удержаний из заработной платы
общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
отпуск предоставляется либо согласно графика отпусков, либо по заявлению работника. вы обязаны идти в отпуск только согласно графика.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.