Если с этого года людей пенсионного и предпенсионного возраста увольнять а если по сокращению штатов?

Захотят - уволят, причина найдётся.... работодатель в срок два, при массовом увольнении – три месяца, предупреждает и службу занятости. если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. приказ обычно выносится по унифицированной форме т-8. при этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). самое же главное – работнику согласно ст. 178 тк рф выплачивается выходное пособие. его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено. если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату (но с вычетом уже полученного выходного пособия). если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. в этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.