Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Работодатель прав или нет?

Москва76 просмотров1 ответ

В общем, я тут спрашивала недавно об увольнении. 31-го у меня закончился трудовой договор на 1
месяц. то есть по закону, вроде как, я могу не подписывать новый и в итоге мне должны были заплатить за отработанное время. я сегодня пришла сообщить о том, что ухожу. так вот, руководительница на меня наехала, обвинила в том что я их подставляю (знали бы вы что это за работа, так посмеялись бы), что я должна работать 14 дней. я сказала, что трудовой договор закончился, я новый подписывать не буду, по трудовой книжке я не оформлена, то есть какие 14 дней? в общем, я так поняла они планируют мне ничего не заплатить в итоге. не знаю, может я не права, но вот сколько я прочитала информации на счёт договоров до 2-х месяцев, там было написано что по окончанию договора мне должны оплатить отработанное время. p.s. это не испытательный срок. ну и это моя первая работа, поэтому я ничего не понимаю.

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Работодатель неправ. по истечению срока действия срочного трудового договора ничего отрабатывать вы не обязаны. если работник не выходит на работу/не приступает к работе после истечения срока действия договора, либо иным образом настаивает на его прекращении, то договор расторгается.
если работник не является для расторжения трудового договора (или работодатель его не замечает) - работодатель обязан направить по почте уведомление работнику, с предложение явиться для получения трудовой книжки из зп, либо дать согласие на пересылку т. книжке по почте.

оплатить работу работодатель обязан в любом случае.

если что-то не так, подавайте жалобу в гит (можно онлайн) https://онлайнинспекция.рф

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить