Отработка две недели перед увольнением

Норма ст. 80 тк рф касается только пенсионеров по возрасту, а не пенсионеров по выслуге, что подтверждается судебной практикой. так, что в вашем отделе кадров правы, вы обязаны уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения.

из судебной практики
военный пенсионер уволиться из компании в связи с выходом на пенсию он не сможет, таким правом обладают только пенсионеры по возрасту. соответственно при увольнении по собственному желанию такому работнику придется отработать положенные 2 недели. работник подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. в заявлении он попросил уволить его без отработки 2-недельного срока (ч. 3 ст. 80 тк рф). несмотря на это, трудовой договор с работником расторгли только через 2 недели. тогда работник обратился в суд и потребовал восстановить его в должности. он обратил внимание на нарушение своего права как пенсионера выбрать конкретную дату увольнения. но суд нашел этот довод неубедительным в связи со следующим. работник действительно являлся военным пенсионером. но права на трудовую пенсию по старости еще не получил, поскольку на момент увольнения ему не исполнилось 60 лет (ст. 7 федерального закона от 17.12.2001 № 173-фз). значит, на него не распространяется право на выбор конкретной даты увольнения без отработки 2 недель, установленное ч. 3 ст. 80 тк рф. в итоге суд отказал работнику в иске.
источник: апелляционное определение алтайского краевого суда от 12.05.2015 по делу № 33-4283-15

так, что работодатель вам в вашем желании уволиться "без отработки" имеет полное право отказать, а вы всегда можете обратиться в суд и попробовать оспорить это решение работодателя.