Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Ребят нужен ваш совет!

Москва31 просмотров1 ответ

Я студент строительного колледжа, проходил практику в организации 4 месяца. после практики решил ещё поработать заключил договор или контракт- не помню на еще один месяц. отработав первые две недели я перестал ходить на работу - срочно нужно было уехать . перед отъездом я пошел в отдел кадров увольняться, но директор был в отпуске, а его зам отсутствовал ( у меня через пару часов был поезд) . вот приехал через 3 недели - звоню - меня уволили по статье за прогулы с записью в трудовой книжке. вопрос такой : что делать?)

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Можно обратиться в суд с иском об изменении формулировки увольнения. но там придется представить доказательства тому, что в организации, являющейся ответчиком, в нужное время отсутствуют на рабочем месте и не появляются там в течение более двух недель и директор и его замы и работники отдела кадров и все - все - все, имеющие отношение к данному вопросу. я указываю "более двух недель", потому, что именно за две недели (а не за пару часов!) работник должен предупреждать работодателя о своем увольнении...

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить