ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работодатель отказал гражданину в приёме на работу.
Гражданин проживает в санкт-петербурге. работодатель мотивировал свой отказ тем, что у гражданина отсутствует регистрация по месту жительства (спб).
по какой статье действия работодателя правомерны?
говорят, что такой закон существует, и эта ситуация с регистрацией касается ещё городов москва и, если не изменяет память, севастополь.
Ответы сообщества 1
Ответить
Отказ работодателя от заключения трудового договора с лицом, являющимся гражданином рф, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства либо пребывания является незаконным.
согласно статье 3 закона рф от 25.06.1993 № 5242-1 «о праве граждан российской федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах российской федерации» граждане российской федерации обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах российской федерации. регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных конституцией рф и законами российской федерации.
частью 2 статьи 3 трудового кодекса рф установлен запрет на ограничение в трудовых правах и свободах, в том числе в зависимости от места жительства.
также в статье 64 трудового кодекса рф установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. при заключении трудового договора лицо, принимаемое на работу, должно предъявить работодателю документы, указанные в статье 65 трудового кодекса рф. документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания, в статье 65 тк рф не указан. соответственно, он не относится к числу документов, необходимых при заключении трудового договора. требовать от лица, поступающего на работу, иные документы, помимо предусмотренных законодательством, работодатель не вправе (ч. 3 ст. 65 тк рф).
также необходимо отметить, что пленум верховного суда рф в п. 11 постановления от 17.03.2004 № 2 «о применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации» (ред. от 28.09.2010) указал, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином российской федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан российской федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное конституцией рф, законом рф от 25.06.1993 № 5242-1 «о праве граждан российской федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах российской федерации».
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.