ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
Здравствуйте.
нахожусь на испытательном сроке в 3 месяца
не так давно начались проблемы на работе по непонятным мне причинам, необоснованные претензии и т. п.
предыдущий ит директор уволился через неделю после начала работы и оставил мне предприятие в полной разрухе.
после чего я добросовестно выполнял свою работу, естественно не все сразу и не все успевалось, оставался до глубокого вечера и приходил раньше.
на прошлой неделе узнал, что вывешена вакансия от компании в которой я работаю с вакансией на мою должность ...
меня интересует такие вопросы:
- по каким причинам меня могут уволить?
- в какие сроки?
- какие документы мне должны предоставить (например о недобросовестном выполнении работы, докладные от сотрудников и т. п.)
-как я могу защитить себя в данном случае?
- как я могу это оспорить? я нахожусь на испытательном сроке ...
п. с. нагнетание обстановки абсолютно незаконно и неуместно ...
Ответы сообщества 1
Ответить
В этой ситуации обычно предлагают написать заявление по собственному желанию. уволить как не прошедшего испытательный срок вас конечно же могут, для этого задокументируют каждый косяк (их можно найти у любого). вам оно надо? работать там спокойно все равно не сможете, раз уже стали неугодны.
1. формально - по причине несоответствия занимаемой должности, непрофессионализма, ненадлежащего исполнения своих обязанностей, а также нарушения требований трудовой дисциплины и внутренного распорядка.
2. предупредить обязаны письменно за 3 дня.
3. да, докладные, либо план прохождения испытания с отметками о непрохождении.
4,5. идти в трудовую инспекцию и в суд, доказывать необоснованность увольнения. оно вам надо?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.