Имеют ли право угрожать увольнением после прогула на который имеется больничный? далее внутри...

Так получилось, что сообщить о своей нетрудоспособности появилась возможность, только после рабочего дня, то-есть слишком поздно. когда вышел на работу, вызвали на ковер и устроили разбор полетов. вспомнив за каждый год по косяку. где опоздал на 30-60 минут или по 4-7 опозданий по такому времени в течении каждого года (отмазка, что я человек, а не робот не работает, им нужен робот наверное), то-есть, все такие моменты посчитали как вон выходящие за 7 лет работы и предложили написать по собственному желанию увольнение или же работать до первой и любой оплошности (опоздал на минуту, задержался в столовой не успел поесть, так как очередь длинная была и не я один такой, чуть не так сижу и выглядит со стороны проходящего руководителя как якобы сплю (полный бред, не понимаю как я должен сидеть), работу выполнять очень быстро и качественно без единой ошибки - то-есть по любому предлогу уволят уже не по собственному, а по нарушению тк с моей стороны). в общем, имеют ли право это делать и как поступать или как общаться может быть.
угрожать они мастера. жаль, записать нельзя. ничего нельзя из электронники с собой приносить.
даже не знаю как защититься от такого.