ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Очень очень важно, народ. нужен совет человека, разбирающегося в законах
Такая ситуация. работаю в тц бариста в кофейне. в кофейне есть лист, на котором блаблабла прописано, что 1 минута опоздания - 100 рублей. случилась ситуация, что я опоздал на 8 мин, по причине того, что у меня сбилось время на часах на 20 минут и я, думаю, что успеваю, не особо торопился. написал обьяснительную, но пришел штраф на 500 рублей. но вроде как по законам рф они не имеют никакого законного основания накладывать денежные штрафы за опоздание именно. штраф сам наложил не работодатель (директор), а администратор тц. подскажите, кто прав в этой ситуации и можно ли как то с ними повоевать за свою "честь". если да, то какие основные мои аргументы?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ст. 8 тк рф, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. в таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
ст. 9 тк рф, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
ст. 137 тк рф, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных тк рф и иными федеральными законами.
ст. 192 тк рф, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
штрафы и иные меры взыскания трудовым законодательством не предусмотрены.
также обратите внимания на главу 39 тк рф. материальная ответственность работника
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.