Законны ли договоры гпх?

Согласно ст. 15 тк рф заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
то есть, если работодатель при заключении договора гпх прописывает условия, характерные для трудового договора, такие как график работы, выходные дни, отпуск, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и пр., то такой договор незаконен.
за нарушение данной нормы работодателя можно привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 коап рф.