ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение и трудовая книжка
Добрый день. в сентябре 2016года я ушла в отпуск за свой счёт и на работу после не выходила на то были причины. так вот директор мне сказала, что можно не продлевать отпуск, а просто находиться за штатом, то есть я ничьё место не занимаю, просто числюсь в компании. отпуск я официально не продлевала. в общем получается за штатом я 17месяцев нахожусь. мог ли меня работодатель уволить за это время или у него нет на это оснований по трудовому кодексу? и как получить трудовую книжку, если я в другом населённом пункте?
Ответы сообщества 1
Ответить
"просто находиться за штатом" - это как???? работник либо работает/находится в отпуске любого вида/болеет/прогуливает; либо он не работник.
хз, что творится в голове у директора, но, думаю, если хоть бы отдел кадров с головой дружит, то нужно явиться лично, написать объяснительную на предмет отсутствия на работе в течение 17 месяцев и получить трудовую книжку с записью об увольнении за прогулы.
есть, конечно, вариант оформления "мертвой души", но это обычно в бюджете практикуют.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.