ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могут ли не отпустить в отпуск оплачиваемый, если брал отпуск неоплачиваемый больше 2-ух недель в прошлом году?
Такое дело. у меня второе среднее профессиональное образование идёт и, поскольку оно не оплачивается, я вынуждена брать отпуск за свой счёт во время учёбы.
устроилась на работу в 2016-ом году летом. осенью 16-ого взяла за своё счёт 2 недели.
в 2017-ом зимой взяла за свой счёт 2 недели. летом 17-ого спокойно пошла в обычный отпуск. и вновь пришлось взять осенью 17-ого за свой счёт 3 недели.
и вот он 2018-тый, в марте вынуждена буду взять отпуск на 1,5 недели за свой счёт. пошла в бухгалтерию, а мне говорят, мол, зачем же ты так много отпусков брала за свой счёт? тебя же можно не пустить в обычный. я в недоумении, а она мне мол ну ты ж фактически не работала, значит и отпуск давать не за что. я всё-равно в недоумении, тогда она сказала что-то вроде "ну сейчас это тебе ничего не будет, а вот когда, например, увольняться будешь, тебе компенсацию не выплатят"... я так и не поняла ничего. перерыла тк. написано, что за свой счёт по договорённости дают, но нигде не нашла каких-то последствий этого или ограничений.
может быть кто-нибудь знает, о чём могла говорить бухгалтер и надо ли мне опасаться? когда я её вновь спросила, она сказала читать тк, но я это блин и делаю, не нахожу нужной инфы!
Ответы сообщества 1
Ответить
Не могут, очередной оплачиваемый отпуск обязаны предоставлять в соответствии с утвержденным графиком. могут не предоставлять отпуска без содержания, если их так уж волнует, что этих отпусков много. ну, и очередной отпуск по вашему желанию, т. е. вне утврежденного графика имеют право не предоставлять.
отпуска без сожержания сверх 14 к. д. в течение рабочего года сдвигают рабочий период, за который предоставляется отпуск. например, первый рабочий год у вас 01.08.2016 - 31.07.2017, в это рабочем году вы брали 28 к. д. отпуска без содержания (2 недели оченью 2016 г. и 2 недели зимой 2017 г.), рабочий год сдвинулся на 14 к. д. и стал 01.08.2016 - 14.08.2017, за этот рабочий год вы очередной отпуск 28 к. д. отгуляли и с 14.08.2017 г. наступил второй рабочий год, дающий право на отпуск. во втором рабочем году 14.08.2017 - 13.08.2018 у вас будет 3 недели (21 к. д.) и 1,5 недели (10? к. д.) отпуска без содержания, т. е. рабочий год сдвинется на 17 к. д. и будет 14.08.2017 - 30.08.2018. именно так влияет отпуск без содержания на очередной опуск, но никак его не отменяет. работодатель обязан был до 15 декабря 2017 года составить график отпусков на новый календарный год и определить точное время предоставления вам отпуска за текущий рабочий год. совсем отказать вам в очередном оплачиваемом отпуске права не имеют, по графику обязаны отправить. и если увольняться надумаете, то компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному в текущем рабочем году времени обязаны будут выплатить
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.