ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Бывший работодатель обвиняет в хищении имущества
Работал продавцом-консультантом в магазине одежды, мною был подписан договор о полной материальной ответственности, но трудовой договор мне так и не предоставили (действителен ли договор а мат. ответственности без тд?) . после увольнения бывший работодатель пытается повесить на меня кражу материальных ценностей, ссылаясь на показания свидетелей, других доказательств у него нет. подскажите пожалуйста что мне делать, как себя вести? и могут ли показания свидетелей решить исход дела, смею полагать, что он сговорился с другими сотрудниками. заранее спасибо
Ответы сообщества 1
Ответить
Хищение и кража - это разные вещи.
если заявление подано по факту хищения (ст. 160 ук рф присвоение и растрата). то должен быть полный комплект документов: трудовой договор, договор о полной мат. ответственности, акты инвентаризации, ознакомление с должностными обязанностями и др.
если заявление подано по факту кражи (ст. 158 ук рф), то наличия вышеуказанных документов не требуется. доказательства могут строиться на показаниях.
в этой ситуации, желательно не общаться с директором и сотрудниками этой фирмы, т. к. разговоры могут записываться и истолковываться потом против вас. нельзя ничего подписывать, т. к. потом трудно будет от этого отказаться.
желательно уже сейчас обратиться к адвокату и договориться с ним, что если вас будут вызывать в полицию, то чтобы он с вами сходил.
если выполните эти рекомендации, то может и обойдется.
удачи!
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.