ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как наказать работодателя и заставить заплатить?
Здравствуйте. работала у работодателя около года и из за хамского отношения и ужасных условиях (вместо нормального туалета стояла будка а внизу колодец, отопление печное сами закидывали в печку дрова чтобы не замерзнуть, так же там бегали мыши и даже крысы) уволилась. работала потому что есть маленький ребенок, мне подходило по графику. мне не хотят платить за последние 2 недели. что делать и как наказать? в штате у работодателя работает всегда 2 человека, 1 человек оформлен т. к. работодателю нужно сдавать хоть какие то отчеты в пфр, фсс и т. д. меня она не оформляла. сейчас я знаю что вместо меня пришел человек и так же работает без оформления. в это же время я была оформлена на другой работе и работаю там на пол ставки до сих пор. как мне заставить работодателя заплатить? есть смс переписка по рабочим моментам и ежемесячное перечисление денег мне на карту с пометкой "зп"
Ответы сообщества 1
Ответить
Фактический допуск к работе является заключением трудового договора, вне зависимости от наличия бумаги. раз есть документальные доказательства работы (перечисления средств и смс - в зависимости от их содержания), то может помочь трудовая инспекция (в противном случае - если только свидетельские показания, то только суд). накажет за неоформление трудового договора и все вытекающее из этого. количество мест работы законом не ограничено и ни на что не влияет.
схема действий: параллельно в трудовую инспекцию и прокуратуру. потом, при неудовлетворительном результате - в суд. можно сразу во все три места одновременно.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.